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                4.2 面試的過程∞

                1、   以15分⌒鐘一個人計算,一個」面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場合的主動性,讓面試官順著你的思路走,一◤來自己更有把握,二來面試官也會覺得輕松很多。

                2、   整個面試過程中,盡量保持自己良好的心態□和積極向上的精神面貌。用¤今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光♂一點?”你的這種陽♀光也會感染到面試官的。

                3、   這點裏要提到的是肢體語言的問題♀。肢體語言其實可以傳∏遞相當多的信息量,比如你回答某個問題的時候撓了撓頭,面試官可能就覺得其實你對這個問∴題不是很確定,於是就會追問下〖去;再比如你回答某個問題的時候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有⌒ 些焦慮了。

                不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題,推薦大☆家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》,看完之後你就會明白這些東西是怎麽回事了,看完之後你大概也就學會怎麽通過面試官的肢體語言∩來及時反饋自己的回答了。

                4、   一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹,可能千篇一律的都是我叫某某某,來自★某某某學校,做過某某某事情,這樣的信息其實】很沒有區別性。許個例子:當你遞上簡歷的時候,面試官接過之後首先看你什麽學校什麽專業,然後開始看你的簡歷內容,趁這個時候就要揭竿而起,不要█楞在一邊等著。馬上以迅雷不及掩耳之禮貌地勢道上一句:首先,能允許我自我介紹一下嗎?

                如無意外,面試官的視線會從簡歷移到你身上,然後點點頭示意你可以開始,這時別忘了我上述的兩大武器——望著對方,微笑地說聲謝謝,然後開始介紹自己的學校、專業,主修學科的研究方向,再表明自〗己強烈的就業意願:我很希望能成為貴公司的一份子,並能為它的發展略效綿力。

                5、  回答問題的時候保持較強的邏輯性,並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果,方法的話,借用♀一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴,每天互相講一個成語故事,要求講述的過程中▼盡量的生動、盡量▃的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現,可以一遍遍的說,後一遍總會說得比前消真能拖到水元波過來一遍好。長此以往,表達能力就會好很多了。

                6、  對於一些普遍性的問題,事先準備好→,例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的『優點、最成功的事情等等。

                7、  群面的話,表現的有教養、有風度是∩首要的。要先成人,才能成才。

                8、  群面過程︽的一些註意事項:
                即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心★傾聽;
                “有理不在聲高”;
                敢於去做領導▲者,但同時做領導的也〓會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是領導);
                總結者如果仙府從體內飛出不是自己,記得補充;
                記住小組內每一個成員╲的名字,談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

                9、  收尾階段,面試官一般會問:“你還有什麽問題想問我們?”這個卐時候千萬別不問,有啥↓沒啥的都一定要問兩個問題,一◇個問題可以涉及技術層面,另一↑個可以涉及應聘職位的發展問題。