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                5.3 按考察內容分類

                (1)標準程序:標準程序一般用於最初幾∮輪的篩選面試中,基本我也是準備拼一把了上都是先過一遍簡歷,再詢問一些有關業務知識以及對一些問題╳的看法,最後讓應聘者提幾個問』題。

                (2)非標準程▓序:面試人員想問什麽就問什麽,隨意性強。一些級別高、經驗豐富〗的面試考官最愛用這種方法。有時面試考官經過一天的面試,非常勞累,想換一◥些輕松的話題緩解一下疲乏,聊著聊著都可能會說到個人興趣愛好上來,但更多的情況是他∩們有意用大家無法準備的方竹葉青嘖嘖開口道式在閑散的談話中發現你的潛質。

                (3)專業測試:面試人員通過專業☆測試來考察的是應聘者◣對該行業情況的了解,回答問題的好壞主要是看應聘者大人的專業知識,因此務實的成分較多。有時候,他們會順便問些你對業內同行的看法,在這裏,你一定不要對你●應聘公司的競爭者們妄加評論。評論多了反而讓人覺得你嘴巴不嚴,出了門同樣會把不由點了帶你頭他們公司的信息透漏給對方,十分不可靠。