骚逼动漫

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                校園招聘

                海信集團

                海信集團有限公缓缓向着门口挪动司

                所屬行業:電子技術/半導體/集成電路/芯片/儀器儀表 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                走進海信集團

                公司簡介

                海信集團是特大↘型電子信息產業集團公司,成立於1969年。

                海信堅持“技術立企、穩健經營”的發展戰略,以優化產業結構為基礎、技術創新為動力、資本運營為杠桿,持續健康發展。進入21世紀,海信以強大的研發實力為後盾,以優秀的國際化經營管理團隊為支撐,加快了產業擴張的速度,已形成了以數字多媒體技術、現代通信技術和》智能信息系統技術為支撐,涵蓋多媒體、家電、通信、智能信息系統和現代地產與服務的產業格局。2010年海信實現銷售收入637億元,在中國電子信息百強企業中名列前茅。

                海信擁有海信電器(600060)和♀海信科龍電器(000921)兩家在滬、深、港三地的上市↓公司,同時成為國內唯一一家持有海信(Hisense)、科龍(Kelon)和容聲(Ronshen)三個中國馳名◆商標的企業集團。海信電視、海信空調、海信冰箱、海信手機、科龍空調、容聲冰箱全部當選中國名牌,海信電視、海信空調、海信冰箱全部被評為國家免檢產品,海信笑声電視首批獲得國家出口免檢資格。

                海信是國家首批創新型天堂夜雨企業,國家創新體系企業研發中心試點單位,中宣部、國務院國資委推舉的全國十大國企典型,全︻國唯一一家兩獲“全國質量ζ獎”的企業,擁有國家級企業技術中心、國家級博士後科研工作站、國家863成果產業化基地、國家火炬計劃軟件產業基地、數字多媒體技術國家重點實驗室。海信在青♂島、深圳、順德、美國、比利時等地建有研發中心,初步確立全球研發體系。科√學高效的技術創新體系,使海信的技術創新工作始終走在國內同行的前列。

                目前,海信在南非、埃及、阿爾及利亞☆等地擁有生產基地,在全球設有15個海外分支機構,產品遠銷130多個國家和▃地區。

                企業文化

                價值觀念:

                核心價值觀:誠實、正直、務實、向上。

                “創造完美,服務社會”是海信總的價值觀念,是海信一切經營活動的最高準則。海信人以振興民族工業為己任,具有高度的社會責任感和使命感,海信以服務社會來回報社會,立足↙於社會。

                “創造完美”涵括創造完美的產品、完美々的服務、完美的生活、完美的人生幾層意義。海信人在生產勞動過程中,把對美的追求∑,對生活的熱愛,融註於每一個產品之中,並通過優質的服務把它奉獻給人民」」,讓更多的人在使用海信產品,享受海信服務的過程中,真切地感到一種美的存在,獲得一種美的享受,從而引導廣大消費者以及全體社會大眾熱愛美、追求美、創造美,這就是海信創造完美的真正含▓義。

                “服務社會”是海信事業的最終目標。人生只有在服務社會的創造過程中才能得以升華◥,企業也只有在服務社會中才能發展、壯大,才能展現企業的存在價值與生存意義。“服務”不僅表現在海信與社會、海信與消費●者之間,也表現在海信集團內部各職能單位、集團與子公司之間,即集團為子公司服︼務,子公司及各職能部門為生產、銷售服務,上一道工序為下一道工序服務,整個海信為社會服務。

                因此,“創造完美,服務社會”是每一位海信人的行為準則。

                海信理念:

                企業使命:致力於電子信息技術的研究與應用,以卓越的產品與服〓務滿足顧客的需求,提升人〓類社會生活品質。

                企業願景:建百年海信,創國際∩名牌。

                企業品格:誠實、正直。

                企業精神:敬人、敬業、創新、高效。

                企業作風:嚴格要求,雷厲風行。

                質量理念:質量不▆能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損【俱損。

                科技宗旨:技術孵化產業、原創確保優☉勢、科技服務人性;

                營銷理念:技術引領市場,速度◢保鮮技術;

                品牌理念:品牌核心價值——是對技術創新和產品質量的不懈追求

                國際化理念:思維國際化、品牌國際化、競爭力國際化

                服務宗旨:顧客至上,公平服務

                服務承諾:一日承諾,立信百年

                海信格言:

                如果不↑掌握技術創新的主動權,在大開放的市場就只能拿到“微利”;要想拿到“厚利”,就必須加大技術創新的長期投入。

                推動海信前進的最根本動力是我們自己,阻礙海信前進的罪魁禍首是我們故步自封、妄自尊大、不思進取的惰性。

                產品質量既能決定企業的命運,又能代表企▓業的品德。

                市場競爭是一場永不休止的戰爭,貼近市場♂的、適銷對路的產品才是最有力的卐武器;強化針對市場的開發能力和快速反應能力,對市場競爭取勝十分重要。

                一個人具有責任心是最基本的,也是最重要的素質。

                一個有責任心的幹部或領導班子,才能做好企業賦予他∏的事業。

                海信是一※個企業,更是一項事業,需要千千老大出马萬萬的海信人世世代代去成就。

                團隊意識 :

                企業是職工的,海信的興衰與每一個員工的切身利益休戚相關。

                廠興我榮,廠衰我恥。有了☆大家才有小家,企業好了、強了,員工才能不斷改善物質生活,提升精神品位。

                因此,在當今激烈的↙市場競爭中,海信員工只有團結協作、榮辱與共、眾誌成城,心往一處想,勁往一處使,才能增強企業的戰鬥力,使企業立於不敗之地。

                人才理念

                我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪

                更為勤∑勉敬業的老海信人的忠誠奉獻而驕傲

                海信是個企業,更是一項事業

                需要千千萬萬的海信人世世代代去成就

                海信的事業是全體海信人的

                海信集團屬於海信全體員工

                ——海信集團董事長 周厚健

                人才是海信的第一ω 資源。海信吐納百川,匯萃精華。無㊣ 論是博士、碩士及高級管理】人員,還是戰鬥在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創海信事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是海信不○斷發展、不可或缺的優秀人才。   我們希望有更多的人加入海信事業的行列,更多的人關註海信的發展!

                海信求人觀

                ——“能力主義”而非“學歷主義”

                有能力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

                海信︾用人觀

                —— “崗能相宜”

                崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在海信都能找到最適合自己的崗位。

                海信育〗人觀

                ——“品格築基,能力成器”

                品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在海信的人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。

                海信☉晉人觀

                ——“業績◤加潛質,品格加才幹”

                業績突出是晉升的基礎,而個人相對於未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒自己却什么都没做有發展潛質,同樣也不能晉升▆▆,這與海信的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才幹※也是人才晉升的必要條件。

                海■信留人觀

                ——“事業留人、待遇留人、情感留人”

                重視員工個人價值的體現。讓大家在為海信工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相▓關心、互相支持、共同提高。

                薪酬福利

                薪酬

                內部公平性,外部競爭力。薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。

                我們公司實行№月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益♂獎Ψ 。

                保險

                簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。

                福利

                住房公積金

                大學生公寓

                住房補貼

                節日感謝福利

                員工結婚、生育、因病住院贈送禮★物或慰問金

                定期→健康查體

                假期

                婚假

                產假

                工傷假

                哺乳假

                喪假

                帶薪假

                海信的第一戰略就是人才戰略。堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。海信¤選人不拘一格,不看出身,最看重的是個人價值觀與海信文化的一致性,即首先要認同海信企業文化。在董事長〖周厚健的眼裏,勝任本@職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。海信優秀人才的基本素質是這樣的:

                第一,要有事業心,要有做事的激情,沒有激情的人基本是不能用的。

                第二,要具有一定的技術功々底,可以是產品技術,也可以是管理技術。

                第三,要有學習精神。

                發展歷程

                2001年

                ※ 海信開發出國內第一款CDMA彩屏手機C2101,該機型成為中國聯通第一批推薦機型,也是海信第一款個人通信』產品。

                ※ 海信通過戰略合作方◥式涉足冰箱產業,拓寬了白色家電產品序列,次年,海信購並北京雪花冰箱廠,擁有了完備的冰箱生產基♀地。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成「為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質∮量管理七條軍規,確定“質量№不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計←算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質∮量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為□首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

                ※ 海信電視、海信空調、海信計←算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

                2005年

                ※ 9月,科龍與海信簽署了股權轉讓協議,海信最終以6.8億元的出價收購科龍。至此,海信擁有海信電器、科╲龍電器兩家在滬、深、港◢三地的上市公司,及海信、科龍、容聲三個馳名商標。

                2007年

                ※ 9月,海信電ㄨ視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模▲組生產線,打破了外資壟斷的№歷史。目前海信分別在貴陽和廣』東各建一條模組⌒ 生產線。

                ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資▓壟斷的歷史。目前海信分別在貴陽和廣』東各建一條模組生產線。

                ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別在貴陽和廣東各建一條模組生產線。

                ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別在貴陽和廣東各建一條模組生產線。

                ※ 12月,國際電工委員會決議由海信劉衛東博士牽頭起草LED液晶背光分規範國際標準,並與韓國專家共同牽頭起草背光顯示總規範標∴準,該系列國際標準由中國企業代表牽頭制訂,在這平板顯示領域尚屬首次。

                2011年

                ※ 海信成為國內首家獲得亞洲質量卓越獎企業。

                海信集團校招職位

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