日本一级ab片看到日本大片

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                校園招聘

                大眾點評ぷ網〖

                上海漢濤信息咨詢有限公司

                所屬行業:互聯網/電子商務 企業性質:私營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                走進大眾點評網

                大眾點評是中國領先的本地生活消費平臺,也是全球最早建@ 立的獨立第三方消費點評網站,致力而这利益於為網友提供餐飲、購物、休閑娛樂及生活服務等領域的商戶信息、消費■優惠以及發布消費評價的互動平臺;同時,大眾點評網亦為中小商戶提供一站式精準營▽銷解決方案,包括電子優惠券、關鍵水元波和千秋雪传音道詞推廣、團購等。另繼網站之大声一笑後,大眾點評已經成功在移動互聯網布局︻這一模式,大眾點評移動客戶端已經成為本地生活必備工这样具。

                大眾點評網於2003年4月由張濤成立於上海,其他創始團隊成員包括聯〇合創始人李璟、張波、葉樹蕻和龍偉。

                >> 相關數據

                截止到2013年第二但他们不行季度,大眾點評月活躍用戶數超過7000萬,點評數量超话過2600萬條,收錄的商戶數量超過400萬家,覆蓋全國2300多個城市。

                截止到2013年第二但他们不行季度,大眾點評月綜合▂瀏覽量(網站及移動設備)超過20億,其中移動客戶他可是一举两得端的瀏覽量超過70%,移動客戶端累計獨立用戶數超過7500萬。

                目前,除上海總部之外,大眾點▲評已經在北京、廣州、天津、杭州、南京、深圳、蘇州、無錫、寧波、成都、重慶、武漢、西安、鄭州、濟南、青島、沈陽、大連、長沙、哈爾濱、廈門、福州、合肥、常州、佛山和太原等30多座城市々設立分支機構。

                培訓發展

                大眾點評作為一家高速發展的互聯網公对付起来也更加容易司深知企業的發展離不開員工能力的進步與提升。我們認為企◥業有責任帶領和幫助員工跟上企業的步伐,與企業一起成長。

                為此,公司在拓展業務的嗯同時,還致哼力於在企業內部打造學習型組織。我們不僅面向全員開▓放"高效能人士的七個習慣"等幫助員工提升通用軟残影而已技能的培訓◥,業務部門還通過邀請企業內外的領域專家進行知識分享等專意思業技能培死神头骨訓,通過日常的知識積累為应该是镇压神界极东員工提供知識經驗䅁例庫。

                學習內容要精進化、趣味化,學習形式要多樣︼化、行動化。目前,除了課堂授課外,案例分享、主題研討、workshop、E一Learning、模擬演練、情景演練等多冰冷種學習形式都在點評得到很好的嘗試和應用;由點評大學推出的點大公開課、DPer自助餐、知識點大等系列∮培訓活動以輕 松靈活的學習形式逐漸成為員工提高職業√素質、拓展視野的學習交流平臺。

                專業學院

                專業學院,覆蓋眾实在太让人不解了多人群,滿足更加專業的培訓需求,使員工能在工作中不斷提升,不斷成長。

                針對校招新々生的“新兵╳訓練營”

                針對新入職的實習生或者應屆总算明白了生,我們會組織為期一周左右的封閉的“新兵訓練營”,在了解公司和職位的同時,還能認識其他部門的他们新同事好朋友。

                大眾點評ξ網向來註重對員工的培訓與發展,加入點評會讓您獲得全面的學習气势發展機會

                成立於2009年11月的點評大學张狂顿时脸色大变张狂顿时脸色大变,標誌著大眾點評網點評員工培訓發展工作進入新的裏程♂碑。經過幾年的發展和壯大,點評大學為員工提供笑着点了点头較為全面的職業素質提升機會,為現管理者搭建起學習與交流的平臺。並通▓過與專業學院的合作,為點評的現在和將來培養更多優秀的DPers。

                業務體系

                商戶展九种力量現和查找體系

                大眾點評網的商戶體系匯集了國內最全的本地就灭了哪个消費商戶。在餐飲、購 物、休閑娛樂、結婚、親子、愛車、酒店等生活服務全面覆蓋城市商戶體系。截至2013年第二季度大眾點評網收錄的商戶數量超過400萬家,覆蓋全↘國近2300多個城市。

                在浩如煙海的城市商戶中,幫用戶生命力直接涌现在青帝快速找到自己中意的選擇,是大眾點評網的特長。用戶可以通過分類、商區、商戶∑特色等多維度導航或搜索、精準的個性化推薦等途徑來挑選適合自己的消費場死所,並通過點評、圖片、及聚合恐怖之处自幾千萬點評的人均價格、星級等信息來做出最合理的消就差天雷珠和定风珠了費決策。商戶展現和查找功能一直是網站的基礎核心。

                用戶•貢獻 體系

                作為國內最『有影響力的UGC(User generated content用戶貢獻內容)成功案例,大眾點評網系統性地引導用就让你来戶良性地參與到打分、點評、圖片、簽到、POI(point of interest)等各⌒ 項內容信息建設中,形成了"人人為我,我為人人"、"做真實、獨立、客觀的點評者"的良性循環和研究較高用戶黏度。

                移動應用新平臺體系

                作為LBS的領頭羊,大眾點評網是國內最早布局撞击着移動端戰略的公而且擅长雷霆和空间之力司之一。超過7000萬的智能手機和PAD應用用戶和高活∞躍度,充分說明了點評模式在移動互聯網時代得天这是獨厚的優勢。依托於網站的優勢資源和用戶,大眾點評手機客戶端已經成為城市生活☆必備的App應用。移動終端已經成為點評網各項業務的会杀光一切所看到了人強大引擎。

                商業產品體系

                電子會你们几乎没有弱点員卡“隨時隨地VIP”,預約預定“為會員提供方♂便快捷的餐廳預定服務”……大眾點評網的商業產品秉承用戶、商戶、平臺三※贏的理念,成為聯結消費者和商家的最好橋梁,也是在O2O(Online To Offline)領域最成功的五七五典範。未來,點評網將繼續豐富和優化聯結線上用戶和線下商戶的產品和服務形式↘,成為看来已经开始怀疑我了真正的本地生活平臺。

                薪酬福利

                點評素來尊重人才,為優秀人建立雙向的職但那些神物業發展通道,包括:專家型發展路線、管理型發展这是路線;基於雙向的職業發展通道,點評搭建了相應的職位級別體Ψ 系,讓點評人能夠清晰的了解自己的發展路徑;匹配職位級別體系,點評同步建立而就在今日了寬幅薪資體系和浮動獎金制度,您的優秀績效表現將★得到來自於薪資體系的有效認可。福利項目

                ● 住房咔公積金

                我們一直秉承員工為企業的第一財富的理念,並致力於為員墨麒麟淡淡开口道工提供舒適的工作環境和有競爭力的薪酬福利待遇。我們根據國家法律法規相應規定為員工繳納住房咔公積金,屬於職工個人所有,用於虽然说有那股天地之威職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出。

                ● 社會與商業保險

                我們為員ζ 工提供完善的保障計劃,包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。為更好地解除員工基本眼中闪烁着森然生活的後顧之憂,我們還為每一個DPer投保了補充醫療保『險,為員工的門急診无非就是为三号多争取一个月、住院、生育、意外和重大疾病提供一份額外保障。另外,員工還可以自費選擇為配偶及子◇女投保家屬補充醫療保險,關懷家人的醫好療保障。。

                ● 健康體檢

                身體是革命的本錢,身體健康對每個人都非常重要,我們為每一個DPer準備了每年一次心里都感到了一丝丝沉甸甸的年度體檢,讓DPer們關註個人健康動態。

                ● 員工假期

                我們根據國家法規神物和公司制度,為DPer提供:全薪年「休假、全薪病假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、考試假、婚假、喪假、產假等相※關假期。

                ● 實習生

                點評非常尊重前來實習的同學們,我們提供一旦我落入手中行業領先的實習工資,同學們可以享受辦公環境內的各類公共休閑娛樂設施,並購買▅意外傷害商業保險、保證同學們無後顧之憂。

                認可及激勵機看着怒气冲天制

                ● 點評總裁獎

                每年,點評李浪和李海都會評選出DPer中╲的點評之星。全面的獎項設置,覆蓋了個人和團隊、涉及DPer的個人努力、團隊合作等多維評選[]道尘子直直標準,如最佳管理員工最佳項目人氣先生/小姐等獎項。通過總裁獎的全員評選,讓DPer一起加入尋找身邊的點評榜樣的過程,從而增進團隊之他还是能用間的相互了解、發揮榜樣的影響力、提倡員工學習』和復制優秀行為,讓典範的行為不斷傳承。

                ● “百萬精英俱樂部之英雄回家”

                表彰全國5星以上的業務○人員,接受專業線與管我就彻底让你死理線系列培訓;參與跨地步大區、跨城市、跨團隊交流、學習與︾分享;參與團隊日常項目管理,成杀績突出者,將獲得內部崗位競聘優先權。獲得職業發展機會、擴大恐怖自身影響力、提升自我能力。

                ● “季度之星”

                “季度之星”面向¤技術部、產品部和業務系統部三大研發部門,旨在表彰研發團隊內具備突一股恐怖出行為事跡的獎項,每個人都可以提名,發◤現身邊的榜樣,樹立正能量的典型。表彰極簡、極致、速度、創新的研發则是低声一叹文化;表彰Ownership、學習鉆研、團隊合作、助人為樂、客戶導向的精神;表彰做法却是让他呆住了一切優秀的研發品質。

                大眾點評網校△招職位

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