午夜激情电影院

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                校園招聘

                湯臣倍健

                湯臣倍☆健股份有限公司

                所屬行業:消費品/零售/服裝/家具/貿易 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                湯臣倍健却是老成持重創立於1995年10月,2002年系統地將膳食營養補充劑∑引入中國非直銷不知領域,並迅速成長為中國膳食營養補充劑領導品牌和標桿企業,也是中國保健行業第一家AAA信用等△級企業。2010年8月,國際籃球巨星姚明簽約成為湯臣倍健的形象代言人,同年12月15日,湯臣倍健(股票代碼:300146)在深圳交易所創業板掛牌上市。

                多年來,湯臣倍●健一直執行“三步走”的差又在想等会是不是生气了異化全球品質戰略,從全球原料采購到全球原料專供基地建立,再到全大恩球自有有機農場建立。截至2012年底,湯臣倍健主要原料進口比例達到76.41%,這個比例還在不斷擴大中。2012年,湯臣◤倍健位於巴西的首個全球原料專ξ供基地正式簽約,未來還將考慮在全球範圍建希望設自有的有機農場。

                2012年6月,湯臣倍健珠海生產基地第三期廠房落成,不但在產能和硬件上成為亞洲最◥先進的膳食營養補充劑專業那日本人出离了愤怒生產基地之一,並率先在行業內以更加透明的方式公開原料和生產過程,希望打造成行業透明工廠的標桿,以誠信見證湯臣倍健的“全球營養,全球品質”。

                今天的湯臣倍健建①立了全面、科學的膳食營養補◥充體系,包括:蛋白質、維生素、礦物質、天然動植物提取物及其它功能性營養補充食品;在中國☉已有超過30000個銷售↘終端和近600家營養中心分布在各大中城市,成為中國膳食營養補充劑領導品牌。

                “尊重每jiedu個人,享受∏每一天”是湯臣倍健的核心價值觀。

                湯臣》倍健相信,誠信比聰明更重要;湯臣倍健追求快樂工作、快樂生活;湯臣倍健提倡“創新無止境”;湯臣倍健尊重個體價值,匯聚團體最是怕痛智慧……尊重,創新,誠信,快樂,團隊——成就湯臣倍健個性鮮明的企業精神。

                “每传闻個生命不管在哪裏度過,都具有同等∩的價值”,湯臣倍健尊崇生命的平等,希望在環保及公眾營養與健康方面承擔起更多的社會責任。2005年,湯臣①倍健啟動1+1+希望工程計劃,至今已經☆捐建10所希望♂小學;2011年,湯臣莫问T倍健啟動“健康快車營養中國行”大型公益在每一个不可能活動;2012年,湯臣倍健啟動“貧困地區兒童營養改善項目”……

                2011年6月,公司制』定了《2011-2015年度經營規劃綱要》,為保持

                “健康、持續、快速”發展提出了明確的目標與實施途徑。

                秉持“取自全球,健康全家”的品牌理念,打造♂極具個性的全球化

                品質,湯臣倍〓健致力成為膳食營養補充劑行業領導企業之一。

                從全球原料到全球品牌,這就是不一樣的湯臣※倍健……

                企業文化

                核心價值觀:尊重每個人,享受每一ぷ天

                企業願景:打造“營養品的聯合國”

                企業使命:為健康人管理健康

                品牌理念:取自全球,健康全家

                經營理念:誠信比聰明更重要

                公司風格:快樂工作、快樂奮鬥

                公益理念:既以為人己愈】有,既以與人己愈㊣ 多

                尊重/Respect

                尊重是一種力量,讓我們更接近生命本質的平等。我們尊重每一李冰清脸上一阵羞涩位股東、投資者、管理者、員工、供應商、經銷商、顧客,致力提供一個利益相關者共同實現自身價值、利益、夢想最大化的平臺。我們尊重我們╲所處的社區(社會),依法納稅,提供就業機會,主動承擔社會責任。

                團隊/Teamwork

                湯臣倍健強調團隊協作精神。用企業的流程〓化能力取代個人英雄主義。將個性化的東西流程化,將流程化的東西個性化。湯臣倍健尊重個體的內在需求和選擇,註□重個體感受,肯ξ 定個體價值。倡導建立在共同價值觀上的事業經理人。

                創新/Innovation

                我們深知,沒有卐學習就沒有創新;沒有創新,企業就沒有持續競爭力。因此,湯臣倍健提倡“創新無止境”,並※努力追求在既有的條件下將事情做到最好。創新源自學这几人二话不说就向谢德伦招呼去習,模仿也是一種創新。永無止境的創新推動我們永并没有觊觎之心遠領先對手一步。

                誠信/Integrity

                我們相信誠信比聰◣明更重要。在信息不對稱的▓情況下,誠信和透明顯得尤為重要。人性都有醜陋和善良的一面,要發揮人性善的一面,把醜的一面抑制在萌芽狀態。“吃虧是福”,做一個對別人“有利可圖”的人。坦誠相待,說到做到,降低溝Ψ 通成本;正視不同意見,一旦達成一致,堅決貫徹執行。透明是一種信心,更是▅一種責任。

                快樂/Happiness

                湯臣倍健倡導的“快樂”不以物⊙質為起點,不以物質為目標。快樂就是快樂,快樂沒有任何目的。湯臣倍健希望建立一個容忍差異∞,消弭沖突,尊重個性,富有彈性,匯聚個體智慧的快樂組織,以快樂奮鬥取代艱苦奮鬥。湯臣少拍马屁倍健致力創造一個越漸和諧、快樂的工作環境,讓員工享受ζ 工作,快樂生活,並將這些快樂傳導給家人、朋友。我們相信,快樂的員工能為客戶提供更優質的產品和服心理剖析務。

                工作環境

                我們將致力於為員工創造寬松舒適的工作環境,公司總○部由2012年初搬至廣州市科學城科匯金谷,且為員工提供免費上下班班車。辦公樓擁有完備区区武士四品的辦公、培訓和︽休閑娛樂設施,為豐富員工業余生活配備了電影室、閱讀室、瑜珈室、遊戲室、健身房、桑拿室、乒乓球室、臺球室等,為員工創造一個快樂〖的工作和生活環境。

                薪酬福利

                “尊重每個人,享受每一天”是湯臣倍健的核心價值觀,對員工的尊重首要反映在對員工勞動價值的尊重。

                我們會對基本工資結構進行年度李冰清没有握手調整,保證其在同行業中占的競爭優勢,執行基於績在桌上站定效的員工薪酬調整和獎勵方案,提供包括各種法定福利待遇和▆補充性福利計劃。

                精彩生活

                湯臣倍健〗認為,快樂的員工是最好的員工。快樂的員工也必然是積極面對生活和工作的員工,創造往往也就在快樂中產生了。

                湯臣倍健認為,快樂是可以傳遞的,快樂在員工間傳遞,快樂傳遞給家人和朋友,快樂的員工為顧客提供更優質的產品和服務,同時將健康和快樂傳遞給顧客。快樂的湯臣倍健與快樂一同成長。快樂的價值無法測量,快樂公司沒有目的,快樂就是快樂!

                培訓發展

                湯臣倍健深知,沒有學習就沒有創新;沒有創新,企業就沒有持續競爭力。學習、創新與執行被視為湯臣倍健的核心競爭这家伙居然还在装傻力之一。向↑標桿企業學習、跨行業學習、並切】實推行《中、高層管理人員學習及創新機消声手枪制》,致力於建設一個高效的學習型組織。

                在湯臣倍健,我們還提倡快樂●學習、快樂分享,提倡々每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨幹和管理人員是開展培訓的中堅力量,可以讓你快速實現自我啟發、自我提升與發展。

                公司會根據員工的發展需要提供專業技能提升培〒訓、素質培訓、管理培訓、外出考察、個人進修■等。

                針對應或者屆生,將根據崗位性質提供半年的集中培訓、培養,並設立心理導師機制和工作指導人機制,幫助新人盡□快實現角色轉化,融入企業,並盡快掌握專業技能。

                大學生还有就是培養程序:

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