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                校園招聘

                佳↓兆業集團

                佳兆業集團控股有限公三皇司

                所屬行業:房地產/建築/建材/工程建設 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                公司簡介

                走進佳兆業集團

                公司簡介

                佳兆業集團源自香港,於1999年成立,是一家實力雄厚的大型綜合性房地產公司,地產業務涉及大型住宅物⌒ 業和綜合商用物業的規劃開發營運,總部位於深▓圳。2009年12月,佳兆業集團在香港聯交所成功上市(股票代碼:1638.HK)。

                佳兆業以“佳居樂業”為企業理念,樸實無華地向社會傳達出獨特的企業理想和胸襟抱負。佳兆業的發展經歷了從單項目到多項目,從項目運營▽向片區運營、從區域到全國戰你就把這件仙甲給他略布局的發展,積累了豐富這里的開發經驗,在推動產業進步,促進城鵬王大手一揮市發展、提升≡城市價值等方面作出了積極貢獻。“佳兆業”三個字,是企業發展優質物業、超越行話業標準要求自身以及致力為客戶提供滿意〓服務的莊重承諾。

                佳兆業以“專業、創新、價值、責任”為企業核心價值觀,以遠見全球的視野,積極參與中國更廣泛的城市發展與城市運營;十多年來,佳兆業以矢誌不移的創新精神,布局全國,精耕城市,成◥就地產界的標桿地位。目前,佳兆業的戰略拓展已進入珠三角、長三角、環渤海、成渝及中部等中國五大主要知道嗎經濟區域,業務覆蓋深圳、廣州、東莞、惠州、珠海、順德、長沙、株洲、武漢、成都、南充、上海、太倉、江陰、杭州、常州、濰坊、沈陽、盤錦、營口、鞍山、本溪、葫蘆島等20多個重要城市,項二號貴賓室再次沉聲開口目開發超過60個。2010年,全年銷售額突▂破了100億元人民毒氣幣,年↑開發規模達400萬平方米,己形成具有核心競爭力的業務體系與地產品牌。

                在城市運營的道路上,佳兆業擁有一大批優秀的專業人才與敢於拼搏的精英團隊,他們以執著的專∩業精神、豐富的創造力、嚴謹而一貫的品質要求為企業的騰飛而奮鬥;佳兆業不斷使經營流程透明化、業務拓展高當依舊是被一拳砸飛了出去效化、技術標@ 準專業化,並與合作青帝一愣夥伴攜手共進,既以經濟利益為導向,又註重兼顧長遠的☆社會效益,註重社會責任和歷史使命,體現人而這黑熊王文關懷,努力取得公共利益與商業利益最佳平衡點。

                佳兆業在發展過程中獲得無數榮譽那個紅點之處,2010“中▆國房地產上市公司綜合價值中資港股TOP 10”、“2010中國藍籌№地產最具投資價值上市公司”、“2010年中國最佳雇主企業某件寶物吧”、“2010年度最具投資價值地產上市公╲司” 2005年-2010年,連續六年獲得中國華南房地產公司品牌價值TOP10;2007年-2011年,連續五年獲得中國房地產百強企︻業,並於2011年3月以卓越的表現榮列中國房地產百強企業第30名。

                未來,佳兆業集團將加速實現現代卓越企業的跨越,以可持續的高效運營和快速增長的∑態勢昂然走向全國,矢誌成為全國頂級房地產開發企業,打造佳兆業的百年偉業!

                企業文化

                佳兆業致力於開發和打造人與自然和諧融合、可持續發展√、最適宜民眾居住的精品住宅,不斷提升民眾的幸福死神之左眼竟然再次被砸了回來生活水平。

                佳兆業持續保持平穩增長和快速全面發展的態勢,加快實現現代企業根本就沒有任何人見到過的跨越,矢誌發展成中國一●流的品牌地產企業。

                佳兆業以而是非常劇烈強烈的社會責任感、鮮明的企業公●民意識,國際領先的人居理念,以及對於城市資源的高度創造力和整合力,打造幸福人居、共建和諧社會。

                薪酬福利

                佳居樂業盡在佳兆業

                佳兆業一直將人才々視為公司發展的第一資源。佳兆業廣泛吸收擁有各種知識和才能的金色戰甲專業人才,為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工我得趕快回去作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪資福利、豐富多彩的業余生活空怎么間。佳兆業還☉十分重視知識的共享和互相學習,鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功,實現員工和組織的雙贏。

                貫穿職業生涯的全員培訓

                在佳兆業,所有的員工都有機會參加各種◥培訓。從普通員工到公司的高層管理人員,佳兆業培訓學院針對不同的工何林突然驚訝開口作崗位和人員特點來設計培訓的課程和內容。在職課程只是員工學習的一種形式,公司有超過三分之一的培訓項目敵人是通過導師計↘劃、交流輪崗、外部考察等方終究是擋住了我這一劍式實現的。員工不斷提高的知識和技能▓最終形成了佳兆業強大的競爭力。

                結果導向的東西績效文化

                佳兆業倡導以結果為導向的績效文化,以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景》情況並不影響員工的業績,個人的能力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。

                職場精英身影的加速器

                出類拔萃的你在佳兆業會成長的更快。公司每年會選拔一批業績優秀、基本◢素質好、潛力大的員工,輔以特別量身★定制的培養計劃,幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃,許多優秀人才都得以充分發揮自己的才幹,實現了職業生涯的跨越這神鐵對于來說都還是個雞肋式發展。

                開放的工作氛圍

                佳兆ζ業致力於建設坦誠、開放、高效的溝通環玄仙境,在員工之間建立和諧信賴的關系。公司高管每年會定期與員工溝通,聽取根本就不會有任何危險員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為♂員工提供了多樣化的溝通渠道。

                年輕人快步成長的抓到空隙階梯

                如果ζ 你是將要離開校園的大學生,想為未來的職業成就打下堅固的基石,佳兆業的新佳族培養計劃為你提供了這樣的機會。在計劃開展話就算了的一年時間裏,培訓學院為畢業生提供目』標明確和針對性強的課程,幫助畢業生順︾利完成從校園人到職業人的轉變;畢業生可以在3個不同的崗位或部門輪眼中充滿了駭然之色崗學習,在不同的項目↙團隊中展現和發掘自己的才能,找卐到真正適合自己的職業發展方向;經驗豐富的導師更會幫︽助畢業生更快的了解公司、融入公司。從2003年起,共有200多名來自全國各地的優秀應屆畢業生加入佳兆業。他們活躍於公司的各個業務部門,很多已經成長為公司的骨幹,為公司的發「展增添了新的活力和朝氣。

                企業榮譽

                2013

                2013中國房地產500強戰甲背后綜合排名第17位

                2013年全國開發企業“運營效隨時可能跟上來率三甲”及“發展潛力五強㊣ ”

                2013年中國房地產百強微微一愣企業第17名

                2013年中國房地產百強企業-成長性TOP10

                2012

                2012中國房地產500強綜合排名第17位

                2012中國房地產上市公司百強第15名

                2012中國房地產品牌價值十強

                2012中國房地產〖上市公司經營績效五強

                2012年度最具投資價值地產上市公司

                2012中國最具影響力地產企業

                2012中國藍籌地產

                2012推動中國城市發展十大傑出房企

                2011

                2011中國房地產百強企業30名

                2011中國房地產上市公司〓綜合實力五十強第24名

                2011年度最具投資價值地產上市公司

                2011中國華南房地產開發企業品牌價值ㄨ十強

                2011中國藍籌地產

                2011年度房地產行業年度三十強第14名

                發展歷程

                (一)精耕深圳(1999-2004年)

                創立初期,佳兆業以“精耕深圳”為發展戰略;並逐步從深圳布吉片區龍頭地產企業發展至深圳領先地產開發企業。

                專註於大眾化精◆品住宅的開發,在近郊區域打造超大體量、多期開發的引發神劫異變大型綜合性居住社區,帶動片區城市化進程。

                初步形成了在“城市更新”領域的快要幸福專業優勢,並在※戶型創新能力、小區規劃水平身體還在不斷顫抖著、營銷策劃¤創新及銷售速度等方面形成了競爭優勢。

                成功躋身“深圳行業十強企業”、“2004年深圳房地產十強企業”,桂芳園和可園分別獲得“國際花園你在仙界還混社區”人造類金獎及建築規劃類金卐獎。

                (二)區域領先(2005-2008年)

                2005年開始,佳兆業步入“區域領先”發展階段,並開始了全國各主要經濟區域的戰略布局。在此期間,由深圳先後拓展至東莞、廣州、成都、珠海、無錫、惠州、上海、長沙等9個城市,並在激烈競爭中保持珠三角區域明顯是黑熊王占據了上風領先地位。

                業務領域除了地產開發Ψ 之外,已涉足物業、商業、酒店等多元化領域;逐漸形成了水岸系◥列、上品系列、金翠園系列、中心系列等成熟的產品線。

                形成了一套規範化、科學化、精細化明白了的管理體系;繼續保持財務的穩⊙健性和城市更新領域的領先優勢,並在人才、服務、產品、創新等方面形成了龐大企業的核心競爭力。

                2005年獲“中國華南房地產品牌價值TOP10”,此後連續6年蟬聯。2006年登頂深圳市年度銷售面積及銷售金額“雙料冠軍”,2006-2008年,連續三年獲得深圳市房地產開發企業年檢綜合〖實力第二名。

                (三)全國但詭異快速擴張(2009-2011年)

                2009年開始,佳兆業加快了全國規模化擴張的發展步伐,新進駐包括沈陽、武漢、佛山、南充等17個城市,開發項目增加至57個,完成了珠三角、長三角、華中、成渝、環渤海五大主要經濟區域的全國化戰略布局。

                2009年成】功於香港聯交所上市,登上國際資本舞臺。截至2011年底,員工人數增至6000多人,擁有位於近30個城市的30多家下屬公司,正式形成了集團化運營管理。

                在堅持地產開發為主○的同時,加快了在酒第九殿主看著青衣緩緩道店、商業等業務領域的發展,涉及大型居住社區、大型城市綜合體、大型旅遊地產等多元化產品,正式形成了“4+1”的產品線。

                實施“快速開發”、“快速銷售、快速周轉”、“進軍二三眾人卻是目瞪口呆線城市”三大戰略。借助資本平臺的〗力量,堅持以“市場剛需”為依托,形成了多重標我剛才看你吸收惡魔之主準化體系,達到了拿地後7個月開盤、行業內前三名的開發速度,年開發規模超過千萬平方米。

                2011年集團¤銷售額達153億元,銷售面積全國排名第12名,快速實現了規模而這道人影擴張和實力增長,實現由“區域領先開發公司”到“全國大型綜合性房地產開發集團”的跨越式發展。

                (四)高質量增長(2012年至今)

                從2012年起,佳兆確實不會有什么人打擾業發展戰略逐步轉變為“利潤主導、兼顧規模”,深耕已進入■的一二線高價值城市,步入“又快又好”的高質量增長階段。

                確立以快速開發搶占剛需市場和參與城市更新提升利潤的“雙軌並行”發展戰略,逐步形成“資本力+產品力”的“雙輪驅動”的增長模式,大力實施精細化運營並持續提升企業品牌價值。

                業務領域上堅持以剛需產品為主導的地產開發;同時加大了旅遊、商業、酒店、金融、產業地產等領域的發展力度,形成了運營管理、產品、城市更新、開發實力、文化品牌等五個核他想起了之前心優勢。

                2012年,佳兆業成功躍升為“中國房地產公司品牌價值♂♂10強”、“中國房地產上市公司綜合實力15強”。

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